【募集ポジションについて】
ダイレクトリクルーティングの推進を行うスカウトチームメンバーを募集します。

同社は事業成長に伴う組織拡大のため、年間300名以上のキャリア採用を行っています。
【参考】年間採用人数はIR情報参照　https://www.msols.com/ir/library/factbook/
応募手法はエージェント、リファーラル、アルムナイなど多岐にわたりますが、中でも「ダイレクトリクルーティング」に力を入れております。その名の通り、候補者様によりダイレクトにアプローチすべく、2023年11月にダイレクリクルーティングを内製するスカウトチームを新設しました。今回は、3年目を迎えるにあたってさらに推進力を高めるためコアメンバーを採用します。

【チーム体制・風土】
キャリア課メンバーは14名をおり、業務ごとにチーム制をとっています。
　・DRチーム　3名（男性2名、女性1名）※リクルーターとの兼任者含む
　・エージェントチーム　4名（男性2名、女性2名）
　・リファーラルチーム　1名（女性1名）
　・調整業務担当　3名（派遣社員3名）
自主性を大事にする社風のため、定例mtgや普段の会話の中でもメンバー内の意見交換が活発です。チームで一丸となって計画達成に向けた採用活動を進めています。

【業務内容】
ダイレクトリクルーティングによる母集団形成をメインに担当いただく想定ですが、これまでのご経験やご志向を踏まえ、採用イベントの企画やチーム制を越えてグループ全体に跨る課題解決施策なども兼任いただく想定です。社員の「やりたい」を最優先する社風ですので、面接内でもご希望をお話ください。

＜ダイレクトリクルーティング業務＞　...8割を想定
・ダイレクトリクルーティング採用の戦略立案・実行
・各種媒体の選定

・カジュアル面談や応募者対応
・採用データの収集・分析
・上記データに基づいた業務フローの改善（スカウト文面・求人票など）
・媒体担当者とのリレーション構築・RPO連携　　など

＜他キャリア採用業務＞　...2割を想定
・採用イベントの企画・運営（会社理解イベント、土曜日選考会など）
・入社後フォロー面談の実施

・面接マニュアルや面接力向上の企画推進　など

【キャリアパス】
キャリア自律を大切にしている同社ですので、ご本人のご志向や適性を大切にしており、結果的に柔軟に役割の変更も行っています。将来的には、採用部内での異動ももちろんのこと、急拡大に伴う事業/組織における課題に対して人事としてやるべきこと、貢献できることは多々ありますので、人事領域の中で広くご経験されたいご志向も大歓迎です。

【働き方】
残業平均月20時間程度とワークライフバランスも整えられる環境です。また、リモートワークと併用した働き方が可能です。本人のご志向によっては毎日出社でも良いですし、週2回程度の出社でも構いません。

【歓迎要件】
■年間100名以上のキャリア採用規模の経験
■ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験
■コンサル・IT業界知識

【求める人物像】
・人事業務や採用業務に熱意と思いを持って、成果を追求できる方
・ベンチャーマインドがあり成長意欲の強い方
・主体的かつ論理的に物事を考え提案できる方（セルフスターター気質な方）
・人が好き、サポート体質の方・営業マインドのある方
・IT業界、コンサル業界の構造や働いているのイメージがある方

【期待する役割】
経営の意思決定を支えるデータ分析基盤を経理部門から支えて頂きます。
創立100年の変革期にある当社で、次世代の経営の仕組み・土台を創り上げることに貢献頂けるポジションです。

【職務内容】
■FP&A、管理会計業務
■データ分析基盤の企画・構築（散在するデータの集約・整備から）、BIツール導入・活用推進など
※将来的には、構築した基盤を元に、予実管理・収益性分析や、経営層へのレポーティング・提言などもお任せします。
※業務割合の詳細は、ご本人の実務経験・スキル等を考慮したうえで決定します。

【魅力】
■全社として温度感高く取り組んでいる「業務効率化」に貢献頂くことが出来るポジションです。
■CFO主導のもとで走るプロジェクトに参画頂きます。役員や他部門との連携を深めながら成長頂けるポジションです。

【配属先】
財務企画部 企画課（課長含め5名）
CFO直轄で、IR機能も統合された経営の中枢を担う少数精鋭の組織です。
経営企画部門で意思決定を行うもととなるデータや情報を最大限に活用するための役割を担っています。

【採用背景】
中堅社員の異動にともない募集致します。
同社では全社的に売上・利益の向上と安定化を目指して様々な部門で改革を進めております。
管理部門でも、「規模の適正化」「業務効率化」が経営層からも温度感高い課題として掲げられており、日々のルーティン業務でなく、効率化/改善業務をはじめとした【攻め】の領域で同社に貢献頂ける方を募集致します。

【働き方】
■残業：10h/月程度
■転勤：当面なし

お客様自身も気づいていない本質的な課題を特定し、AIやクラウド、エッジといった我々の技術力と掛け合わせることで、これまでにない新しい事業やサービスを創造していただきます。

【採用背景】
製造業界へ向けた事業拡大へ向けた募集
受託開発しながらも、継続的な収益をあげていくリカーリングジビネスを行っていきたい。
クラウドだけでなく、AIで製造業界へ貢献をしていきたい（クラウド×AIで業界のイニシアティブを取りたい）
⇒将来的にはロボティクス領域へも拡大していきたい狙いがあります。

【具体的な職務内容】
単にモノを売るのではなく、顧客と共に「体験価値」を創出し、製造業の未来を切り拓く事業のグロースを担っていただきます。
業務としては大きく3つございます。（お任せする範囲はご希望とご経験を考慮します）
■事業企画・戦略立案
市場や顧客の潜在的なニーズを深く洞察し、「何を」「なぜ」創るべきか、という事業の根幹を定義します。
　- 製造業が抱える課題と、自社の技術（AI・クラウド・エッジ）を結びつけた新サービスの企画立案
　- 事業計画、収益モデル（特にリカーリングモデル）の策定と事業採算性の評価
　- マネージャーやエンジニアと連携し、事業のコンセプトを具体的なプロダクト構想へ落とし込み

■事業立ち上げ・推進
企画した事業やサービスを具体的な形にし、市場に投入して成長の土台を築きます。
　- アーリーアダプターとなる初期顧客の開拓と、強固なリレーションシップの構築
　- 事業計画に基づいた、パートナーアライアンス戦略の立案と実行
　- マーケティング・営業チームと連携した市場投入戦略（Go-to-Market戦略）の策定と実行

■事業グロース・パートナーシップ構築
立ち上げた事業をさらに成長させ、より大きなエコシステムを構築します。
　- 既存事業のKPIを分析し、事業モデルや提供価値の改善を主導
　- 既存パートナーとの連携を深化させるとともに、新たな協業先を開拓し、事業のエコシステムを拡大
　- モビリティ領域、スマートファクトリー領域に留まらず、エネルギーマネジメントやロボティクスといった隣接領域への事業拡大をリード

【入社すぐの業務】
ご経験に合わせて担って頂く業務は異なりますが、
IoTの原型サービスは既にあり、同サービスの磨き上げ・追加サービス企画・0→1での提案を担っていただきます。

【配属組織】
製造部門　※部門メンバーは50名
┗ビジネスチーム　3名
※製造領域に特化する部門のなかでビジネスサイド(事業企画/開発/マーケ)を行う組織です。
※製造部門の8～9割はエンジニアとなります。

【同社の魅力】
■最先端の製品を取り扱える
日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。
■情報の発信/お問い合わせ増加
同社は製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。
《オウンドメディア：Developers IO》
https://dev.classmethod.jp/
■AWS御三家の1社
・サーバーワークス：インフラ構築
・クラスメソッド：ハイレベルな技術者集団としてのブランド
・アイレット：AWSエンジニアの多さ
※AWS御三家の強み　⇒　共通してマルチ戦略強い
《なぜ「御三家」と呼ばれるのか？》
東京リージョン開設前（2011年以前）からAWS事業に参入していた先駆者となります。
各社AWSのプレミアティアサービスパートナー（最上位）に認定されており、売上・技術力・人材育成・導入実績など、業界トップクラスの評価を受けています。

【参考サイト】
■コーポレートサイト
https://classmethod.jp/
■採用サイト
https://careers.classmethod.jp/
■Developers IO
https://dev.classmethod.jp/
■クラスメソッド公式Youtubeチャンネル
https://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

流通/リテール企業に向けて自社製品（ECソリューション）を活用した企画営業を担当して頂きます。

【具体的な職務内容】
■お客様からRFP（要望）が出たものに対して企画書を準備して提案
■自社のノウハウをベースとしたゼロからの企画立案
■パートナーと協業しながら、顧客の戦略を成長させる提案

【営業スタイル/特徴】
■単純な消費者向けECシステムだけでなく、法人取引・店舗連動型・データ活用施策など幅広い領域で相談されるため、プロジェクトマネージャーやスペシャリストエンジニアなどに支援してもらいながら、チームで最高の提案を進めていきます
■インサイドからトスアップされてきた大手案件をまわす。長期的な案件がメインとなります。
■マーケティング業務を支援することもあり、展示会やパートナーイベントでの登壇業務やメディア取材なども、時には担当して頂くことがあります。

【配属組織】
セールス＆マーケティング本部
エンタープライズ向け営業組織　メンバー：5～6名
※SMB向けは別組織になります、

【同社実績】
◎Microsoft Gold Partner認定
◎Asia Pacific Grow Fastest 1,000に選出
◎最も売上UPが期待できるECプラットフォームNo.1（※）
◎生涯パートナーとして選びたいECプラットフォームNo.1（※）
◎セキュリティが安心できるECプラットフォームNo.1（※）
※日本マーケティングリサーチ機構調べ

【主要製品】
■W2 Unified
ECサイト構築プラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_unified/
■W2 Repeat
サブスク定期通販特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/
■W2 Repeat Food　
食品業界向けECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/
■W2 Repeat Select　
パーソナル診断特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/
■W2 Repeat Medical
医薬品販売特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_medical/

【同社の魅力・特徴】
■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供
同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。
※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況

■100％内製型開発体制
1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。

■データ×AIの取り組み
AIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。

■充実した研修制度・研修期間
業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
■オムロン デジタル㈱のパートナー戦略の策定・実行
■アライアンス戦略：オムロン デジタル㈱の発展戦略に基づき、パートナー企業とのアライアンス構築、事業共創全般を担当
■M&A戦略：投資案件の推進をリード、投資先との事業シナジー創出の戦略策定及び実施を担当
■そのほかオムロン デジタル㈱のデジタル改革テーマ
■データドリブン経営の構築など、複数のデジタル技術活用の企業改革テーマに参画する機会があります

【期待する成果】
■アライアンス構築、M&Aによるオムロン デジタル㈱ デジタル事業エコシステムの構築及び共創事業の創出を期待しています。
■社内外の先進デジタル技術の適用で、オムロン デジタル㈱をデジタルリーディングカンパニーへ成長させることを期待しています。

【配属部門/チームの業務概要】
■オムロン デジタル㈱ 社長直下のグローバルデジタルイノベーションセンタープロジェクト
■オムロン デジタル㈱パートナー戦略の策定・実行を担当する組織となります。

【期待する役割】
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
ビジョン：当社のストーリーを社内外のステークホルダーに伝え、「化学の力で社会を変える」仲間を増やし、世界中の人が幸福を享受できる世界を創る
ミッション：社内外のステークホルダーへ適切なコミュニケーションを実施し、当社に対するポジティブな態度変容・行動変容をもたらし、企業価値向上に貢献する
方針：
①プロフェッショナルとしての成果へのこだわり：「粘り強く考え抜く習慣」「どこでも通用するスキルの習得」
②機敏さと柔軟性：「前例にとらわれない自由な発想による挑戦と、必要に応じた修正」
③枠を超えるオープンマインド：「互いへの信頼と尊重に基づく連携」
④未来への先見性と高い倫理観：「計画的な業務遂行」「常識のアップデート」

＜業務概要＞
統合新会社としての認知度向上に向けたコミュニケーション活動を担うブランド・コミュニケーション部において、広告宣伝の戦略策定及び企画立案と実行を担っていただきます。広告宣伝に関する業務の他、コーポレートサイトの企画・運営業務、27年に控えるコーポレートサイトのリニューアル業務、プレイングマネージャーとしてメンバーのマネジメント・育成を担当いただきます。

＜業務詳細＞
・宣伝広告、ブランディングの戦略策定・企画立案
・クリエイティブ制作、広告、媒体記事の選定と実行、効果測定
・自社ウェブサイトの運営とリニューアル
・チームメンバーの3名のマネジメント、メンバー育成、最適な組織づくり
また、将来的には以下内容をお任せする可能性がございます。
・プレスイベントの企画立案、及び運営管理
・メディアとの関係構築、メディア向け企画立案
・メディア対応

＜配属部署＞　
ブランド・コミュニケーション部　アウターブランディンググループ

＜働き方＞
・残業時間：約20h/月 (繁忙期に応じて変動有)
・リモート対応：可 (頻度：原則週2日は出社してコミュニケーションを取る風土）

＜やり甲斐・魅力点＞
・社内改革が進行中のプライム上場企業で、大きな裁量をもちブランディングを実行いただきます。
・事業において、世界中から注目される半導体関連のグローバルブランディングをリードする役割を担っていただきます。なお、当社は大きな広告予算を持っており、化学業界や半導体業界の中では稀な規模です。
・リーダーシップのある経営層や広報・PRグループや社内の多くの部署と密接に協働する中で、これまでの経験を発揮し、また学びの機会もございます。
・フルフレックスかつ在宅可能で、個人の望むスタイルに合わせた働き方も可能です。（現在は原則として週2日出社）

＜キャリアパス＞
当部内には他にも、メディアリレーションを推進グループ・インターナルコミュニケーションを推進しているグループがございます。こちらの2グループの運営やリードをお任せするキャリアパスがございます。